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　　中新網11月18日電 根據前程無憂數據庫顯示，2014年第三季度全國IT類(計算機/互聯網/通信/電子)職能的網上發佈職位數逾56萬個，較2014年第一季度增長22%，受“金九銀十”小高峰的影響，增長幅度也明顯高於第二季度。回看2013年同期，今年3季度的表現還是“馬力十足”的！和去年同期相比，第三季度的漲幅高達44%。(見圖1)預計第四季度整個IT類的職位招聘表現也不會太差，前程無憂發佈的《2014年第四季度雇主招聘意願調查報告》顯示，互聯網/電子商務、電子技術/半導體/集成電路的雇主對大學畢業生的需求相當旺盛，其需求量位列前位。
　　數據來源：51job
　　在IT熱門城市排名中，北京、上海的優勢還是相當明顯的，杭州作為二線城市領頭羊的地位也牢不可撼。
　　根據前程無憂(www.51job.com)“2014年第三季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示，在IT人群(包括計算機軟件、計算機硬件、互聯網/電子商務、計算機服務、通信/電信/網絡設備、通信/電信運營及增值服務、電子技術/半導體/集成電路、網絡游戲這八個行業)受訪者中，四大一線城市中，上海以17%的支持率最受歡迎，其次為深圳，然而作為IT職位需求量最大的北京受歡迎程度卻有所下降，看來北京的霧霾著實嚇跑了不少IT人才。二線城市區域中，有三個熱門城市均來自長三角地區，同樣，長三角地區(本次調查涉及的長三角城市包括：上海，南京、蘇州、寧波、杭州、無錫、合肥、常州、溫州、昆山)的受歡迎程度相較其他地區來說也是最高的。(見圖2)
　　數據來源：51job
　　“網絡游戲”盡顯薪資優勢
　　《2014年第四季度雇主招聘意願調查報告》顯示，技術類崗位的加薪幅度領先其他職能，其中計算機軟件行業的加薪幅度較大，漲幅超過5%的企業不在少數，而受央企高管限薪方案的影響，電信服務等行業的薪酬和福利增長已經出現明顯放緩。
　　第三季度前程無憂數據庫數據顯示，除去薪資面議外，月薪8000元以上的職位數量占比最高的是網絡游戲，其次是計算機軟件，第三位的是互聯網/電子商務。(見圖3)
　　數據來源：51job
　　裁員？老員工要小心！
　　2014年10月，惠普決定將裁員數量增加5000人。根據惠普之前的裁員計劃，公司將裁員45000人至50000人，約占惠普全球總員工數的6.35%。而最近索尼的裁員革命又轟轟烈烈地上演。根據外電報道，索尼CFO吉田健一郎日前表示：“我們正處於移動業務的重建階段，同時也正在計劃大幅縮減中國市場的相關業務。”並表示索尼將不再研發和銷售專門面向中國市場的手機產品。隨著這一消息而來的就是索尼移動公司將大幅縮減在中國的移動業務規模。在索尼移動公司即將實施的、涉及到全球1000名員工的裁員計劃中，將有相當一部分來自中國。
　　年關將至，有人在盼望著年終獎紅包，有人卻在惴惴不安中等待裁員。如果已經收到一紙裁員書的，那就不如年底給自己放個假，整裝待發明年再戰。如果還是前途未卜的，那是時候打起十二分精神了，有時候公司的“軟裁員”也會讓你頗為受傷。“軟裁員”是公司或企業通過某些手段迫使員工主動辭職，使得公司達到裁員的目的，卻又避免《勞動法》對於裁員企業需補償員工的一種方法。
　　前程無憂曾有調查顯示：軟裁員中受傷最深的是擁有3(含3年)—7(含7年以上)年工作經驗的員工。資深人力資源經理李女士向我們解釋了其中原因：“啟用五年以上工作經驗的員工薪酬大約是一年以上員工的2—4倍，而在產出方面，雖然老員工有豐富的實戰經驗，但工作熱情遠不如新人！”如果一個老員工始終停滯不前，那麼被取代是早晚的事，現在只是計劃提前了而已。
　　作為靠技術吃飯的IT人，老，未必就有足夠的優勢！年紀老但是知識要新，否則被取代那是必然的事。盤算年底能拿多少“分紅”的同時，也請盤算一下自己的技術是否有過更新！（中新網生活頻道）　　（原標題：最容易拿到8千月薪的職位 有你的嗎？）